目前很多席位培訓在上崗后花費了大量時間，我們的方式是增加實際業(yè)務(wù)線的實時培訓。目前呼叫中心的大部分席位培訓需要花費大量的時間和成本來培養(yǎng)合格的席位成員，但席位成員的流量非常小。很快，你的合格人才成為他人家庭之中的優(yōu)秀員工，你需要花費大量的時間和金錢來培訓全新員工。

實戰(zhàn)可以讓你的座位快速提升，尤其是一對一的實時指導。目前，許多與會者的指導僅限于賽后聽錄音。這樣，時效性不弱，只能起到事后監(jiān)督的作用。一些系統(tǒng)的語音監(jiān)控功能主要是一個質(zhì)量檢查過程，這并不能真正加速全新員工的培訓。

如果培訓代理接聽客戶電話時老師能與他一起聽，他不僅能監(jiān)督他回復電腦所有圖片的操作過程，還可以提醒他答案的內(nèi)容，幫助他間接操作代理界面，幫助他給客戶最糟糕的答案，不僅可以提高客戶的初始滿意度，但也能急速讓實習生從老員工那里獲得珍貴的經(jīng)驗，并急速成長為具有嫻熟技能的優(yōu)秀員工。

有些人可能并不特定。他們可能是銷售或行政人員，但當他們臨時成為回答問題的座位時，他們需要這些專業(yè)人員的指導，快速培訓他們成為專業(yè)的客戶服務(wù)人員，讓客戶能夠充份感受到同樣的標準服務(wù)。事實上，這種培訓方法更適合臨時或其他工作職能。而很多家庭辦公室的客戶服務(wù)，想要提高自己的能力，通過這種方式無疑是一個糟糕辦法。